definisi eksploitasi tenaga kerja
Setiap aktivitas kerja melibatkan kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja. Dalam perjanjian ini, pemberi kerja mengusulkan persyaratan gaji, jadwal dan fungsi yang harus dilaksanakan dan, sebagai gantinya, pekerja menerima gaji. Jika kaitan ini dibangun dalam kerangka legalitas dan penghormatan, itu adalah kegiatan yang bermartabat, tetapi jika kondisinya melanggar hukum dan di luar hukum, eksploitasi tenaga kerja terjadi.
Konsep eksploitasi tenaga kerja biasanya memiliki beberapa ciri dan umumnya semuanya terwujud secara bersama-sama. Di satu sisi, hari kerja jauh melebihi 8 jam sehari dan waktu istirahat tidak dihormati. Gajinya jauh lebih rendah dari yang ditetapkan sesuai kesepakatan yang berlaku. Di sisi lain, pekerjaan dilakukan dalam kondisi genting (tanpa keamanan yang diperlukan dan tanpa kondisi teknis yang memadai).
Penyebab eksploitasi tenaga kerja
Ada beberapa penyebab yang menyebabkan fenomena ini. Beberapa majikan yang tidak bermoral mencari pengayaan yang mudah dengan mengorbankan para pekerja. Krisis ekonomi adalah tempat berkembang biak yang menguntungkan untuk eksploitasi. Absennya organisasi serikat pekerja di beberapa negara merupakan salah satu kondisi yang mendukung terjadinya pelanggaran di dunia kerja.
Banyak wajah dari fenomena tersebut
Bertentangan dengan apa yang mungkin tampak pada pandangan pertama, eksploitasi tenaga kerja bukanlah realitas minoritas dan marginal. Faktanya, perusahaan multinasional besar membuat produknya dari struktur organisasi di mana para pekerja, termasuk anak-anak, menerima gaji yang tidak tetap dan bekerja dalam kondisi yang buruk. Dalam pengertian ini, beberapa analis menegaskan bahwa pekerjaan tertentu dari perusahaan besar dilakukan dalam kondisi semi-perbudakan.
Eksploitasi tenaga kerja mungkin terkait, pada gilirannya, dengan mafia yang terlibat dalam perdagangan manusia, pelacuran atau ketidaksetaraan antara laki-laki dan perempuan.
Bagaimana cara memerangi eksploitasi?
Meskipun tidak ada solusi pasti untuk mengatasi masalah ini, ada cara untuk mengatasinya. Media dapat membuat kenyataan ini diketahui dan melaporkan pelanggaran ke opini publik. Konsumen memiliki pilihan untuk tidak membeli produk yang terkait dengan pelanggaran ketenagakerjaan. Pemerintah memiliki alat untuk mengadili momok ini, terutama pengawas ketenagakerjaan.
Buruh dapat berorganisasi untuk melawan bentuk penindasan ini (mogok adalah alat tradisional yang telah digunakan sepanjang sejarah). Meskipun ada cara untuk memerangi eksploitasi tenaga kerja, para pengeksploitasi juga memiliki strategi untuk melanjutkan pelanggaran mereka.
Foto: Fotolia - askib / fotomek
