definisi tenaga kerja
Tenaga kerja dipahami sebagai semua situasi atau elemen yang terkait dalam satu atau lain cara dengan pekerjaan, yang terakhir dipahami sebagai aktivitas fisik atau intelektual yang menerima beberapa jenis dukungan atau imbalan dalam kerangka aktivitas atau lembaga yang bersifat sosial.
Saat ini karya tersebut memiliki arti yang berbeda. Ini dapat merujuk, seperti yang kami sebutkan, pada situasi yang terdiri dari individu yang berkontribusi dengan upaya mereka untuk mencapai tujuan kelembagaan yang sama, dalam lingkungan dengan aturan, kewajiban, dan hak. Tetapi istilah tersebut juga dapat dikaitkan dengan aspek hukum pekerjaan, yang mencakup pertimbangan, undang-undang dan peraturan yang diatur di tingkat politik untuk setiap situasi kerja.
Agar suatu pekerjaan dapat dianggap seperti itu secara hukum, harus ada kontrak antara individu yang akan menawarkan layanan dan kemampuannya untuk tujuan lembaga dan perusahaan yang akan mendapatkan keuntungan dari kemampuan tersebut. Kontrak ini mengatur kondisi di mana pekerjaan tertentu akan dilakukan, jangka waktu berlakunya kontrak tersebut, dan kewajiban masing-masing pihak. Kasus yang paling sering terjadi adalah bagian dari individu tersebut setuju untuk menawarkan layanan mereka yang akan dibayar oleh perusahaan setiap bulan. Pada gilirannya, kontrak dapat merinci kewajiban, hak, dan manfaat lain untuk masing-masing pihak. Misalnya, kemungkinan karyawan mendapat masa istirahat atau liburan setiap tahun
Dalam situasi kerja yang paling sering, ada pembagian kerja , yang mempertimbangkan adanya posisi berbeda dengan tanggung jawab dan manfaat yang berbeda di perusahaan atau organisasi yang sama dan, secara umum, menyiratkan beberapa jenis bagan organisasi vertikal atau horizontal yang kurang lebih.
Juga dan, secara umum, aspek ketenagakerjaan setiap individu dalam suatu perusahaan dipertimbangkan oleh suatu area atau koordinasi sumber daya manusia , yang idealnya mengupayakan kesejahteraan dan kepatuhan individu pada posisinya dalam mengejar keuntungan sebesar-besarnya bagi perusahaan. . Area ini biasanya berkaitan dengan pertimbangan rencana karir setiap karyawan di institusi, kenaikan gaji yang sesuai dan potensi promosi atau relokasi personel.
