definisi wawancara kerja

Wawancara merupakan kegiatan yang melibatkan pertemuan antara dua orang atau lebih, yang akan ditandai dengan terpeliharanya percakapan untuk menangani suatu hal tertentu.

Pertemuan di mana pelamar untuk posisi pekerjaan diketahui melalui pertanyaan dan yang memungkinkan kesimpulan yang diambil tentang apakah orang tersebut siap untuk menerapkan posisi tersebut

Sekarang, sebagian besar, konsep tersebut dikaitkan dengan konteks jurnalistik dan perburuhan; Pertama, jurnalis mengajukan pertanyaan kepada orang yang dikenal atau protagonis dari acara yang relevan untuk membuat opini mereka atau acara tersebut diketahui opini publik; dan di sisi lain, tenaga kerja, akan melibatkan pembicaraan dimana pelamar diserahkan ke posisi pekerjaan untuk mengetahui pengetahuan dan kemampuannya dan kemudian menentukan apakah dia memenuhi syarat untuk menempati posisi pekerjaan itu.

Ini dapat dilakukan oleh seorang ahli dalam pemilihan personel atau oleh kepala perusahaan.

Kami memahami wawancara kerja sebagai pertukaran komunikatif yang terjadi secara formal dengan tujuan mengevaluasi pengalaman, kemungkinan kinerja, kemampuan atau keandalan yang ditunjukkan seseorang untuk perusahaan, institusi atau posisi tertentu.

Bagaimana wawancara dan kondisi yang akan diperhitungkan oleh pelamar

Wawancara kerja dapat memiliki banyak format dan lebih atau kurang santai tergantung pada lingkungan tempat dilaksanakan serta siapa yang melaksanakannya, cenderung lebih formal dan ketat yang diambil oleh pejabat senior di masing-masing lembaga. Wawancara kerja merupakan langkah awal yang dipahami sebagai pembentukan karir seseorang karena merupakan langkah pertama dan terpenting yang harus dilalui.

Ide wawancara kerja relatif baru, meskipun seorang karyawan selalu dievaluasi pada saat dipilih untuk suatu posisi, namun, pembentukan norma, bentuk perilaku, pedoman, idiom, dan struktur keingintahuan adalah sesuatu yang relatif baru-baru ini. harus melihat dengan perkembangan pasar tenaga kerja yang luas di mana pemilihan calon harus semakin spesifik, membatasi kemungkinan hanya untuk mereka yang memenuhi profil yang dicari.

Wawancara kerja selalu penting ketika memulai karir profesional seseorang dan oleh karena itu selalu dikatakan bahwa pelamar harus memberikan kesan yang sangat baik baik pada tingkat penampilan mereka (rapi, anggun, tertib dan bersih) maupun dengan memperhatikan tingkat pelatihan (pengetahuan atau persiapan yang dimiliki seseorang) dan juga tingkat komunikasi yang sangat baik yang memungkinkan Anda untuk mengekspresikan diri dan menangani diri Anda dengan cara terbaik (dengan hormat, mengetahui formalitas setiap situasi, bersikap sopan dan bertanggung jawab, berusaha aman dan tenang, dll.).

Tidak diragukan lagi, wawancara kerja adalah langkah paling relevan yang dihadapi seseorang saat mencari pekerjaan. Segala sesuatu yang dilakukan sebelum datang untuk wawancara, menyiapkan daftar riwayat hidup, mencari kontak kerja, dan menulis surat lamaran, antara lain adalah pertanyaan penting tetapi semuanya terkait dengan tujuan maksimal dan akhir yaitu untuk mendapatkan wawancara. itu menjadi batu loncatan untuk pekerjaan yang Anda cari.

Ketika seseorang dipanggil untuk wawancara kerja, mereka harus mempersiapkan dengan sangat baik untuk momen itu, tentu saja, tidak gagal.

Yang paling relevan dan yang telah kami sebutkan adalah bersikap tenang dan percaya diri, seseorang yang ragu-ragu dan dengan sedikit keamanan tidak akan pernah memberi kesan yang baik, bahkan jika dia adalah yang paling mampu di dunia dalam praktik untuk mengisi posisi yang dia lamar.

Meskipun setiap pewawancara akan memiliki cara pribadi mereka dalam mengajukan pertanyaan dan wawancara mungkin menunjuk pada pertanyaan yang melekat pada posisi tersebut, kami harus mengatakan bahwa kebanyakan biasanya berisi pertanyaan standar yang berkaitan dengan mengungkap kepribadian pelamar, mengetahui pelatihan akademis mereka, pengalaman kerja mereka. dan harapannya jika dia terpilih untuk posisi itu, antara lain.