redivivaedizioni.com

Regulasi internal adalah sistem regulasi yang melaluinya sekelompok orang diatur (asosiasi budaya, partai politik, perusahaan, klub olahraga, atau lainnya).

Sebagai aturan umum, setiap kelompok manusia tunduk pada aturan dan regulasi eksternal, yang diberlakukan oleh entitas yang lebih tinggi (misalnya, negara menetapkan undang-undang yang kemudian diwujudkan dalam regulasi tertentu). Namun, setiap kelompok diatur menurut kriteria dan kepentingannya sendiri dan dalam pengertian ini perlu untuk menetapkan peraturan internal untuk menjamin berfungsinya suatu entitas.

Karakteristik umum

Setiap regulasi internal memiliki gagasan umum yang mendasar: ada aturan yang harus dipatuhi. Yang penting aturan ini memadai, tidak terlalu ketat atau terlalu permisif.

Agar kepatuhan efektif, aturan harus diketahui oleh semua anggota yang merupakan bagian dari grup. Di sisi lain, mereka harus jelas dan tanpa ambiguitas. Juga sangat mudah bahwa aturan diperbarui dan disesuaikan dengan keadaan baru. Aspek penting lainnya adalah tata tertib disiplin, yaitu seperangkat sanksi yang dijatuhkan bila terjadi pelanggaran ketentuan internal.

Peraturan internal dalam suatu perusahaan

Banyak perusahaan memiliki regulasi sendiri. Adalah logis bahwa hal ini harus terjadi, karena dengan cara ini kemungkinan konflik dapat dihindari dan kriteria umum diterapkan yang membuat sulit untuk membuat keputusan yang sewenang-wenang dan berpotensi tidak adil.

Dapat dikatakan bahwa regulasi internal dalam lingkungan bisnis menetapkan “aturan main” kerja, yaitu apa yang boleh dilakukan dan apa yang tidak, serta batasan tindakan tertentu dan prosedur yang sesuai.

Biasanya, ketentuan regulasi disajikan dalam artikel yang dikelompokkan ke dalam berbagai topik (tentang ketepatan waktu, lembur, perilaku, pakaian, penalti, dll.).

Dengan persetujuan dan dukungan semua pihak

Agar peraturan internal tidak tetap pada “kertas basah” perlu ditandatangani oleh karyawan dan, yang terpenting, itu diterapkan secara normal dan adil, karena peraturan harus sama untuk semua orang dan tanpa terkecuali. . Akhirnya, sangat mudah bahwa dokumen peraturan disetujui oleh karyawan dan pemberi kerja. Dengan cara ini, dapat dipahami bahwa bukan iseng atau maksudnya memberi sanksi atau represif tetapi peraturan tersebut mematuhi tujuan yang sah: bahwa kegiatan kerja berlangsung dengan kejadian sesedikit mungkin dan dalam kondisi kerja yang optimal.