definisi ketidakadilan
Konsep ketimpangan dalam bahasa kita mengacu pada ketiadaan keadilan, yang sama dengan mengatakan adanya ketimpangan di beberapa aspek atau tingkatan, sosial, gender, termasuk yang paling umum .
Hal ini kemudian dikontraskan dengan konsep keadilan yang mengimplikasikan persamaan yang berkuasa dalam suatu konteks. Ketika ada keadilan akan ada keadilan. Oleh karena itu, ketimpangan dianggap sebagai faktor ketidakadilan.
Sayangnya di seluruh dunia, di beberapa negara pada tingkat yang lebih besar dan di negara lain pada tingkat yang lebih rendah, ada ketidakadilan. Lebih jauh, kita dapat mengatakan bahwa ketimpangan merupakan masalah yang mengiringi peradaban sejak zaman kuno. Meskipun selalu ada orang dan gerakan yang misi utamanya adalah melawan skenario bencana dan kontraproduktif ini untuk perkembangan yang tepat bagi orang-orang di semua tingkatan, perlu dicatat bahwa masih belum mungkin untuk secara definitif menghapusnya terlepas dari upaya yang dilakukan.
Sekarang, seperti yang telah kami sebutkan di atas, pada level sosial inilah kami paling sering menemukan situasi ketimpangan.
Kelas sosial atau sektor sosial yang memiliki lebih banyak sumber daya dapat dengan mudah mengakses produk dan layanan yang dihasilkan dalam komunitas tempat mereka berada dan juga dapat memenuhi kebutuhan dasar mereka. Sementara itu, ada pula sektor-sektor masyarakat tersebut yang tidak memiliki sumber daya yang cukup sehingga berada pada posisi yang sama sekali terbelakang dibandingkan dengan sektor-sektor sebelumnya.
Ketidaksetaraan akses terhadap sumber daya ini menimbulkan ketimpangan tidak hanya dalam kenyataan bahwa masyarakat kelas bawah tidak akan dapat memperoleh barang yang sama dengan yang dimiliki oleh sektor sosial yang lebih tinggi, tetapi juga bahwa situasi ini akan menyebabkan mereka menerima perlakuan yang tidak setara, karena Secara tradisional telah terjadi bahwa sektor sosial yang lebih rendah didiskriminasi dan distigmatisasi karena menempati tempat sosial itu.
Dengan demikian, akan sangat umum jika mereka ingin mengakses ruang-ruang yang secara klasik milik sektor yang lebih makmur, mereka menerima perlakuan yang tidak setara dan bahkan diskriminatif.
Dalam hal gender, ada juga ketidaksetaraan legendaris terhadap perempuan, yang meskipun selama berabad-abad telah berkurang, kita tidak dapat mengatakan bahwa saat ini telah melebihi seratus persen.
Dalam lingkungan kerja, lebih tepatnya dalam pelaksanaan posisi hierarkis, misalnya, peran primordial laki-laki tetap dipertahankan sehingga merugikan perempuan.
