redivivaedizioni.com

Konsep yang ada banyak digunakan di tempat kerja untuk menunjuk perusahaan atau area atau departemen dalam perusahaan yang secara eksklusif menangani pemilihan personel dan perekrutan mereka selanjutnya , setelah dipilih dari antara pelamar untuk posisi kosong, atau baru pekerjaan.

Area dalam suatu perusahaan atau perusahaan yang secara eksklusif didedikasikan untuk pemilihan personel untuk mengisi posisi yang kosong

Perlu dicatat bahwa pilihan ini dapat digunakan oleh individu saja, atau jika tidak oleh kantor yang terdiri dari beberapa profesional, umumnya, ini tergantung pada ukuran perusahaan, misalnya, perusahaan besar biasanya memiliki jenis area ini, atau juga mendelegasikan pekerjaan ini kepada perusahaan yang mengkhususkan diri dalam tugas ini.

Situasi terakhir ini, kemudian, adalah yang paling umum di perusahaan besar dan penting yang memiliki pergerakan karyawan yang konstan dan, misalnya, membutuhkan departemen yang terus bekerja dalam hal ini.

Kontak dengan pemberitahuan di pers grafis atau di internet

Sementara itu, dalam kasus di mana perusahaan lebih kecil, pemberitahuan dengan persyaratan biasanya dipublikasikan melalui pers grafis, di iklan baris populer, meskipun, dengan munculnya internet, kita harus mengatakan bahwa ini telah menjadi agak usang dan karenanya Banyak dari proses ini telah ditransfer ke Internet, di mana berbagai halaman web menawarkan layanan posting pengumuman pekerjaan, ditambah kontak yang sesuai, sehingga pelamar dapat menghubungi langsung dengan perusahaan yang sedang mencari profil seperti milik Anda. .

Di sisi lain, halaman ini memiliki kemungkinan untuk mendaftarkan data pribadi dan kurikulum untuk menerima pemberitahuan tepat waktu tentang pencarian yang terkait dengan profil Anda.

Sementara itu, seperti yang ditunjukkan di atas, atribusi utama yang akan dimiliki bidang sumber daya manusia atau orang yang berdedikasi adalah pemilihan personel.

Bagaimana proses seleksi

Pemilihan personel adalah tindakan, aktivitas, yang akan dilakukan oleh departemen sumber daya manusia dan itu terdiri dari memilih, mengikuti parameter dan kondisi tertentu, orang yang paling cocok untuk menempati posisi atau posisi kosong di sebuah perusahaan .

Dalam beberapa kasus, selain persyaratan yang harus dipenuhi pelamar untuk suatu posisi, mungkin saja para profesional yang berdedikasi untuk pemilihan personel bertugas memberikan pelatihan atau pendidikan dalam beberapa aspek kepada mereka.

Tetapi tentu saja, ada satu langkah sebelum ini dan itu adalah pemilihan sejumlah pelamar untuk menentukan mana di antara mereka yang terbaik.

Saat ini, para pencari kerja biasa mengirimkan curriculum vitae ke agen tenaga kerja atau ke perusahaan secara langsung, ke departemen perekrutan ini.

Mereka yang bertanggung jawab atas bidang tersebut, mengajukan resume yang mereka terima berdasarkan aktivitas profesional, dll., Sedangkan, ketika persyaratan tiba, kurikulum tersebut akan ditinjau untuk kemudian dapat mengutip pelamar yang memenuhi persyaratan terbaik untuk posisi yang akan ditempati. .

Oleh karena itu, penting bahwa kurikulum ini dengan jelas menunjukkan studi yang dilakukan, baik itu universitas, kursus, bahasa, keterampilan khusus, pengalaman profesional, informasi kontak pribadi, dan foto pribadi.

Untuk mengetahui dengan pasti apakah seseorang dapat menduduki jabatan atau jabatan yang lowong, penanggung jawab pemilihan personel menggunakan berbagai instrumen dan metode, di antaranya yang menonjol: wawancara pribadi, uji pengetahuan tentang aspek fundamental tertentu secara konkrit praktik dan ujian, seperti: keterampilan komputer, bahasa, tes psikologi, dan lain-lain.

Tes bakat, pengetahuan dan psikologi

Ketika pelamar mengklaim untuk menangani pengetahuan ini atau itu, bakat harus mendukungnya, jika diminta, misalnya, jika pekerjaan mensyaratkan sebagai syarat tanpa keseimbangan bahwa mereka tahu bagaimana berbicara bahasa Portugis, pelamar pasti akan menjalani tes dalam hal ini untuk memeriksa apakah memang menanganinya.

Aspek psikologis seorang karyawan sama pentingnya dengan kesesuaiannya karena meskipun ia menjalankan perannya dengan sangat baik, namun jika karyawan tersebut bersikap bermusuhan dengan rekan-rekannya, pasti akan menimbulkan perselisihan dan iklim kerja yang buruk yang pada akhirnya akan berdampak pada kinerja perusahaan.

Tujuan utama ketika memilih personel sebuah perusahaan adalah agar mereka sesuaikan dengan apa yang akan mereka lakukan untuk memaksimalkan kinerja perusahaan.

Hanya melalui tenaga profesional, karyawan yang berkualitas, sebuah perusahaan bisa lepas landas dan menjadi tolak ukur di bidangnya.