definisi pelatihan

Proses pendidikan singkat dimana pengetahuan dan keterampilan teknis diperoleh untuk mencapai tujuan

Secara umum, pelatihan mengacu pada disposisi dan bakat yang akan diamati seseorang untuk mencapai tujuan tertentu .

Pada dasarnya, Pelatihan dianggap sebagai proses pendidikan jangka pendek yang menggunakan prosedur yang terencana, sistematis dan terorganisir di mana staf administrasi perusahaan atau organisasi, misalnya, akan memperoleh pengetahuan dan keterampilan teknis yang diperlukan untuk meningkatkan efektivitasnya dalam mencapai tujuan. tujuan yang ditetapkan oleh organisasi tempatnya bekerja .

Maksim pelatihan personel perusahaan

Pelatihan personil suatu perusahaan akan diperoleh pada dua pilar dasar, di satu sisi pelatihan dan pengetahuan tentang perdagangan itu sendiri dan pekerjaan dan di sisi lain melalui kepuasan pekerja atas apa yang dilakukannya, hal ini sangat penting. , karena Khasiat dan efisiensi tidak pernah dapat diminta atau diklaim dari seseorang yang pasti tidak puas dengan pengobatan atau pahala yang mereka dapatkan.

Perusahaan yang memberikan pelatihan terus-menerus kepada karyawannya tidak akan pernah menjadi usang dalam pengetahuan mereka dan, tentu saja, akan menang dalam kenyataan bahwa mereka akan selalu diperbarui dan akan tetap bersaing dengan persaingan, berdampak pada kedua masalah secara positif pada kinerja perusahaan. Karyawan yang tahu bagaimana bertindak, apa yang harus dilakukan dan bagaimana mencapai kesuksesan perusahaan mereka sangat penting dan ini dicapai sebagian besar berkat pelatihan dan, tentu saja, ditambahkan ke disposisi alami yang dimiliki setiap individu.

Pelatihan untuk semua orang yang ingin memperoleh keterampilan khusus

Sekarang, pelatihan bukanlah warisan eksklusif perusahaan dalam hal melatih tim profesional mereka, tetapi dalam kenyataannya pelatihan adalah masalah yang hanya tersedia bagi siapa saja yang ingin mempelajari sesuatu yang spesifik atau yang ingin memperoleh lebih banyak pengetahuan tentang topik apa pun.

Saat ini, karena banyaknya informasi dan pengetahuan yang tersedia, pilihan pelatihan telah menjadi viral dengan cara yang luar biasa. Ada banyak lembaga pendidikan atau profesional sendiri, yang menawarkan pelatihan kepada masyarakat tentang berbagai mata pelajaran dan mereka pasti sukses besar karena banyak juga orang yang tertarik untuk mempelajari isu-isu tertentu.

Hal ini juga menjadi kenyataan saat ini bahwa orang ingin meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka tentang topik yang berbeda dan kemudian mendaftar untuk pelatihan dalam hal ini.

Jenis pelatihan

Ada dua jenis pelatihan, imanen dan induksi . Yang pertama bersumber dengan baik di dalam kelompok, itu adalah produk dari pertukaran pengalaman atau hasil kreativitas beberapa anggota yang nantinya akan ditularkan melalui ini kepada rekan-rekan mereka yang lain. Dan dalam kasus induksi, pengajaran berasal dari seseorang di luar kelompok, misalnya mata kuliah yang diajarkan di perusahaan.

Di antara tujuan utama yang ingin dicapai melalui pelatihan adalah sebagai berikut: produktivitas, kualitas, perencanaan sumber daya manusia, manfaat tidak langsung, kesehatan dan keselamatan, pengembangan pribadi, dan lain-lain.

Jadi, singkatnya, pemilihan personel adalah langkah yang sangat penting dalam organisasi atau perusahaan mana pun, untuk menjadi staf profesional yang sesuai dan cakap, begitu pula rencana pelatihan aktif yang membuat para profesional yang direkrut tidak pernah kehilangan keahlian dan keahliannya. Terlebih lagi, mereka bisa menambah ilmu baru di bidang yang mereka geluti.