redivivaedizioni.com

Kami memahami undang-undang ketenagakerjaan sebagai seperangkat undang-undang dan peraturan yang bertujuan untuk mengatur aktivitas kerja, baik yang berkaitan dengan hak-hak pekerja, serta kewajiban mereka dan yang sama bagi pemberi kerja.

Norma yang mengatur hubungan kerja dan segala sesuatu yang melekat pada pekerjaan dan kemungkinannya

Undang-undang ketenagakerjaan merupakan cabang hukum yang relatif muda dibandingkan dengan cabang lainnya karena baru muncul pada abad kedua puluh setelah bertahun-tahun protes dan tuntutan dari sektor ketenagakerjaan yang menuntut kondisi kerja, stabilitas dan keamanan yang lebih baik.

Kita tidak dapat mengabaikan bahwa Revolusi Industri banyak kaitannya dengan perkembangan undang-undang tersebut, karena tentu saja munculnya mesin-mesin menimbulkan berbagai masalah antara pekerja dan pengusaha yang tidak pernah dapat diselesaikan untuk kepentingan pekerja, terutama jika menyangkut masalah pekerja. hak ketenagakerjaan terpengaruh karena tidak adanya regulasi yang menetapkan hak dan kewajiban masing-masing pihak dalam hubungan pekerja-pemberi kerja.

Saat ini, semua pekerjaan tunduk pada persyaratan yang tercantum dalam kontrak kerja yang ditandatangani oleh karyawan dan pemberi kerja, termasuk durasi hari kerja, fungsi yang akan dilakukan oleh karyawan, remunerasi yang akan diterimanya, di antara yang utama. .

Sementara itu, undang-undang ketenagakerjaan akan tertuang dalam undang-undang ketenagakerjaan di mana masing-masing syarat yang harus dipenuhi dan dihormati oleh pekerja, pengusaha dan negara diatur, yang juga memiliki andil dalam hal ini, terutama dalam hal yang sesuai untuk memastikan bahwa peraturan ini dipatuhi dengan cara yang patuh, dan ketika jaminan dan bantuan tidak ditawarkan sehingga pekerja atau majikan dapat mengklaimnya.

Relevansi bahwa karyawan dan pemberi kerja mengetahui dan menghormati peraturan ini

Undang-undang ketenagakerjaan sangat penting dan pekerja selalu disarankan untuk mengetahuinya untuk mengklaim apa yang sesuai dengan mereka, tetapi juga untuk mengetahui apa kewajiban mereka terhadap siapa pun yang mempekerjakan mereka.

Hukum perburuhan membedakan dua contoh: hukum individu dan hukum kolektif.

Sedangkan yang pertama mewakili segala sesuatu yang berkaitan dengan hak-hak tertentu pekerja atau pekerja, misalnya, jumlah jam, upah minimum, izin yang mungkin, dll., Hak kolektif berkaitan dengan sosok serikat pekerja. .

Serikat pekerja muncul sebagai asosiasi yang mengawasi hak-hak pekerja dan hak mogok

Serikat pekerja adalah organisasi sosial yang muncul untuk membela hak-hak pekerja di cabang atau wilayah kerja tertentu dan saat ini dianggap sebagai hak pekerja untuk berkumpul bersama dalam salah satu serikat pekerja untuk melihat hak-hak mereka terpenuhi.

Seiring dengan sosok serikat, UU mogok atau protes juga ditetapkan dalam UU Ketenagakerjaan.

Ketika seorang pekerja atau serikat pekerja tidak puas dengan kondisi kerja, misalnya dengan remunerasi yang diterima atau dengan keadaan lain seperti kurangnya jaminan kerja, mereka dapat melakukan mogok kerja yang terdiri dari penghentian kegiatan kerja untuk suatu karyawan. jangka waktu yang akan ditentukan oleh guild.

Hal ini sering disertai dengan mobilisasi ke kementerian atau sekretaris tenaga kerja dengan misi membawa dan membuat klaim terlihat oleh otoritas negara.

Mengetahui undang-undang ketenagakerjaan membantu pekerja untuk mengklaim hak-hak mereka jika mereka tidak dipatuhi.

Dalam pengertian ini, ini menetapkan beberapa elemen yang sangat penting ketika memulai hubungan kerja: kebutuhan untuk menjadi sukarela (yaitu, bahwa tidak ada pihak yang dapat dipaksa untuk mempertahankan hubungan itu, seperti yang terjadi dengan contoh bentuk ilegal, budak atau budak. pekerjaan), remuneratif (yang mengacu pada fakta bahwa untuk jenis kegiatan tertentu, pekerja harus dibayar dengan cara tertentu dengan pembayaran), tergantung (ini membangun hubungan yang tidak dapat diputuskan antara kedua belah pihak, hubungan yang membuat pekerja bergantung pada majikan menerima pembayaran dan majikan bergantung pada pekerja untuk mendapatkan buah atau hasil dari perbuatannya).

Larangan pekerja anak dan masalah lain yang mengancam stabilitas dan janda pekerja

Harus kita katakan bahwa ada bentuk-bentuk pekerjaan yang dilarang secara mutlak, dan misalnya dihukum dalam undang-undang ketenagakerjaan, meskipun sayangnya belum dapat diberantas secara definitif dari dunia, seperti kasus pekerja anak, genting. kondisi kerja yang dialami beberapa pekerja, dan hari-hari yang melebihi delapan jam kerja sehari-hari.

Di negara-negara terbelakang, pekerja anak adalah kenyataan yang menyakitkan saat ini, karena alih-alih bermain atau belajar di sekolah, anak-anak bekerja untuk bertahan hidup dan membantu keluarga mereka yang sangat miskin.

Dalam kasus khusus ini, negara harus mengatasi pemicu situasi ini untuk menghapus pekerja anak, seperti kemiskinan.