definisi psikologi pekerjaan
Seperti kita ketahui, psikologi adalah disiplin ilmu yang menangani secara ilmiah aktivitas psikis orang, perilaku dan perilaku mereka, sedangkan Psikologi Kerja adalah cabang psikologi yang secara eksklusif bertanggung jawab untuk mempelajari, menganalisis dan mengevaluasi pekerjaan perilaku manusia dalam suatu organisasi. , sebuah perusahaan , yaitu, berfokus pada pekerjaan yang dilakukan masing-masing.
Namun kajiannya tidak terbatas pada prestasi kerja seorang individu tetapi juga dapat diperluas pada perilaku organisasi atau perusahaan yang bersangkutan . Perlu dicatat bahwa untuk yang terakhir juga dimungkinkan untuk menemukan nama Psikologi Kerja dan Organisasi .
Misi utama psikologi kerja di punggungnya adalah membuat pekerja merasa puas dan bahwa lingkungan kerja tempat mereka bekerja melaporkan kesejahteraan dan bukan sebaliknya. Jadi, mengambil premis mendasar apa yang ditunjukkan, psikologi kerja akan menyelidiki perilaku pekerja dari berbagai sudut, secara individu, perilaku mereka dalam kelompok, hubungan dengan bawahan atau atasan, sebagaimana mestinya, di antara aspek yang paling menonjol.
Sementara itu, setelah memiliki informasi yang dihasilkan dari studi dan analisis, profesional psikologi kerja dapat mengusulkan alternatif atau opsi yang ditujukan untuk meningkatkan lingkungan kerja dan juga kinerja dan efektivitas seorang karyawan, yang sesuai.
Dengan demikian, psikolog ketenagakerjaan akan menangani masalah-masalah khas yang melekat pada sumber daya manusia perusahaan atau organisasi, seperti: rekrutmen, evaluasi dan pemilihan personel yang sesuai, pelatihan dan analisis posisi dan di samping perilaku kelompok dan semua. subsistem kerja dan tanggapan yang ditawarkan oleh perusahaan terhadap rangsangannya sendiri dan eksternal.
Karena kita tidak boleh lupa bahwa selain memenuhi tujuan komersialnya, perusahaan harus menyadari keprihatinan dan motivasi yang dimiliki setiap karyawannya dan tentu saja, psikologi kerja membuka jalan dalam hal itu.
