apa definisi dan konsep penguncian perusahaan
Secara tradisional, pengusaha dan pekerja telah mengalami konflik sepanjang sejarah. Secara umum, konflik berfokus pada masalah gaji dan kondisi kerja para pekerja. Beberapa dari elemen yang berpotensi menimbulkan konflik ini menimbulkan ketegangan dan mengarah pada penutupan perusahaan, juga disebut penguncian pemberi kerja, ungkapan yang berasal dari penguncian dalam bahasa Inggris, yang secara harfiah berarti "meninggalkan".
Penguncian terjadi ketika perusahaan memutuskan untuk menghentikan aktivitas untuk mengakhiri konflik. Penutupan ini bisa bersifat sementara atau permanen. Dalam undang-undang ketenagakerjaan di sebagian besar negara, kemungkinan penutupan perusahaan dipertimbangkan.
Namun, tindakan ini harus dilakukan sesuai dengan serangkaian persyaratan:
1) penutupan harus dilakukan sebagai tindakan defensif terhadap tekanan dari pekerja dan tidak pernah sebagai tindakan ofensif,
2) penutupan hanya dapat terjadi dalam keadaan tertentu, seperti ancaman situasi kekerasan, pekerjaan ilegal atau beberapa jenis ketidakberesan serius yang menghalangi berfungsinya perusahaan dengan benar.
Tujuan dari jenis pembatasan ini adalah untuk menghindari kemungkinan pelanggaran oleh pemberi kerja, yang dapat menggunakan lockout untuk menghindari tanggung jawab mereka.
Sebagai aturan umum, penutupan perusahaan adalah langkah yang diambil untuk melemahkan solidaritas di antara para pekerja.
Konsekuensi dari penutupan perusahaan
Jika penutupan tersebut sesuai dengan persyaratan hukum yang ditetapkan, situasi ini akan menghasilkan serangkaian konsekuensi:
1) pekerja akan berhenti menerima gaji mereka selama periode waktu penutupan perusahaan,
2) kontrak akan ditangguhkan dan
3) kontribusi pekerja untuk jaminan sosial akan dibatalkan. Secara logis, jika hakim menyatakan bahwa penutupan tersebut ilegal, tidak ada langkah yang diindikasikan akan dilaksanakan dan, oleh karena itu, perusahaan akan dipaksa untuk melanjutkan aktivitas secara normal.
Bagaimana Anda menyelesaikan perselisihan perburuhan seperti penutupan perusahaan?
Penguncian merugikan perusahaan dan para pekerja. Karena itulah, kedua belah pihak ingin kembali bekerja normal. Sebagai aturan umum, dua agen sosial melakukan intervensi dalam jenis konflik ini: serikat pekerja atas nama pekerja dan pengusaha sebagai perwakilan perusahaan.
Kedua belah pihak harus membahas dan menyepakati kondisi kerja baru agar perusahaan dapat memulai kembali aktivitasnya. Kadang-kadang, dalam negosiasi ini, negara dapat melakukan intervensi sebagai arbiter untuk memfasilitasi tercapainya kesepakatan baru.
Foto: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH
