definisi hierarki

The hirarki adalah tindakan umum atau praktek yang dilakukan di berbagai bidang, daerah, mata pelajaran, antara lain, dan yang terdiri dari mengorganisir atau mengelompokkan mereka pada tingkat yang berbeda . Ini mencakup proses dimana sistem dirancang berdasarkan beberapa jenis tangga.

Pada dasarnya hierarki adalah pengorganisasian melalui kategori yang menyajikan kepentingan yang berbeda dan oleh karena itu menghubungkan relevansi dan nilai yang berbeda dengan orang atau benda yang hierarkis . Pendeta, tentara atau pengusaha tradisional adalah contoh model ini. Dalam jenis organisasi ini, kriteria subordinasi diberlakukan pada kumpulan individu yang membentuk sebuah kelompok.

Berbagai kriteria ditetapkan untuk melaksanakan pemeringkatan, yang mungkin berkaitan dengan kelas, tipologi, atau masalah penentu lainnya yang memungkinkan klasifikasi dikembangkan.

Ini akan selalu menyiratkan sebuah organisasi yang bergerak dari bawah ke atas, yaitu, posisi yang lebih rendah pada skala akan menjadi yang paling tidak penting dan dihargai, kemudian mereka akan kurang penting dalam kaitannya dengan yang lebih tinggi atau yang segera. di atas, yang jelas akan lebih penting.

Perlu dicatat bahwa posisi yang berada di puncak hierarki akan memiliki kekuasaan atau otoritas yang lebih tinggi daripada yang berada di level bawah. Oleh karena itu, siapa pun yang berada dalam hierarki yang lebih tinggi boleh, sejauh diizinkan, memerintahkan seseorang yang berada di posisi bawah untuk melakukan suatu aktivitas atau memenuhi suatu tugas.

Itu memenuhi fungsi administratif

Mari kita pikirkan multinasional dengan model otoritas berikut: manajer umum sebagai penanggung jawab maksimum, serangkaian manajer dibagi berdasarkan area (produksi, keuangan, personalia, dll.), Beberapa kepala departemen (keamanan, kualitas, akuntansi, dll.) ) dan akhirnya sekelompok besar pekerja dengan urutan yang sama dalam skala dari tanggung jawab yang lebih tinggi ke tanggung jawab yang lebih rendah. Model ini memiliki karakteristik umum sebagai berikut:

1) otoritas tertinggi adalah orang yang menetapkan pedoman fundamental,

2) bawahan langsung Anda bertanggung jawab untuk melaksanakan pedoman dan 3) mereka yang melaksanakan tindakan konkret adalah mereka yang berada di dasar piramida bisnis. Jelas, di tingkat yang lebih tinggi dari hierarki ada lebih banyak tanggung jawab, lebih banyak kualifikasi dan upah yang lebih tinggi.

Menganalisis skenario masyarakat

Dalam beberapa periode sejarah telah terjadi sistem piramida masyarakat. Abad Pertengahan adalah contoh paradigmatik dari ini. Jadi, basis masyarakat adalah para budak, petani dan tentara; pada skala yang lebih tinggi adalah para ksatria, bangsawan, dan pendeta dengan pangkat rendah; kemudian datanglah para bangsawan dan pemimpin tinggi gereja dan akhirnya raja sebagai otoritas tertinggi.

Hierarki ini menyiratkan tidak adanya mobilitas sosial (jika seseorang terlahir sebagai petani, dia akan begitu sepanjang hidupnya). Model ini melemah seiring waktu dan sistem hierarki yang lebih fleksibel muncul, karena seseorang lahir dalam strata sosial tetapi dapat berubah level tergantung pada nilainya.

Masyarakat saat ini mempertahankan struktur hierarki tertentu. Namun, agar hierarki tidak diterjemahkan ke dalam penyalahgunaan kekuasaan, ada beberapa mekanisme korektif: kesempatan yang sama atau diskriminasi positif bagi mereka yang berada dalam situasi yang kurang menguntungkan (misalnya, penyandang disabilitas).

Cita-cita dan hierarki anarkis

Dalam sejarah anarkisme, ada oposisi radikal terhadap segala bentuk hierarki. Penentangan ini dapat diekspresikan dengan beberapa slogan gerakan anarkis: tidak ada tuan atau dewa, tidak ada penindas atau tertindas, tidak ada tuhan, tidak ada negara, tidak ada raja, tidak ada tuan. Singkatnya, tanpa hierarki.