definisi tes psikologi
Pengukuran karakteristik pribadi dan kesehatan mental
Tes psikologi, juga dikenal sebagai tes psikologi, adalah instrumen eksperimen yang digunakan untuk mengukur atau mengevaluasi karakteristik psikologis tertentu, kesehatan mental atau karakteristik esensial dan umum yang menandai dan membedakan kepribadian seseorang .
Jenis tes ini dapat dan biasanya diterapkan dalam konteks yang berbeda dan dengan tujuan yang paling beragam: oleh perusahaan yang mencari personel khusus untuk mengisi posisi kosong, untuk menentukan orientasi kejuruan seseorang, kebutuhan adaptasi anak-anak di sekolah, antara lain.
Pentingnya dilakukan oleh para profesional yang berkualifikasi
Sementara itu, tes-tes ini harus dilakukan oleh para profesional khusus, yaitu psikolog, psikopat, orang-orang yang memiliki studi di lapangan akan dapat menentukannya karena mereka memiliki pengetahuan yang diperlukan untuk melakukannya. Bagaimanapun, harus kami tekankan bahwa pada beberapa kesempatan itu dilakukan oleh orang-orang yang tidak memiliki pengetahuan ini, sehingga hasil yang diperoleh harus dipertimbangkan dengan pemesanan kasus.
Para profesional psikologi sangat menguntungkan mereka dengan penyediaan pengetahuan tentang konflik, trauma, dan cara-cara khas orang bereaksi terhadap peristiwa-peristiwa tertentu, oleh karena itu, dalam daftar permintaan tes mereka dapat digunakan untuk mengidentifikasi, menyingkirkan gangguan kepribadian, sebagai contoh.
Sekarang, penting bagi kami untuk menekankan bahwa para profesional yang melakukan tes, serta daftar permintaan, tidak terlalu mengganggu sehingga tidak mempengaruhi kenyamanan pasien atau orang yang menjalani tes.
Bagaimana tes dilakukan?
Perilaku individu yang diprovokasi oleh reagen pengujian akan dievaluasi dengan membandingkannya, baik secara statistik maupun secara kualitatif dengan individu lain yang menjalani pengujian yang sama, dapat sampai melalui metode eksperimental ini ke klasifikasi tertentu dari subjek atau subjek di pertanyaan. Dan juga, perilaku spesifik yang diamati oleh individu ketika dihadapkan dengan reagen tertentu harus mewakili seakurat mungkin fungsi yang akan dimiliki subjek tersebut dalam situasi sehari-hari tertentu di mana kapasitas yang dievaluasi dimasukkan ke dalam eksekusi nyata.
Jenis tes psikologi
Ada dua jenis tes psikologi, Psikometri dan Proyektif .
Yang pertama mengukur dan memberikan nilai pada kualitas atau proses psikologis tertentu, seperti kecerdasan, memori, perhatian, kinerja kognitif, dan pemahaman verbal, antara lain. Mereka ditujukan untuk evaluasi dan kegiatan seleksi, seperti wawancara kerja. Hampir selalu, ketika seseorang melamar pekerjaan, selain dievaluasi dalam hal pengalaman dan pengetahuan, mereka akan menjalani tes psikologis untuk menentukan apakah mereka memenuhi karakteristik psikologis yang dituntut oleh posisi tersebut. Banyak perusahaan menggunakan tes ini untuk menjamin perekrutan personel yang normal dalam masalah psikis dan tentu saja menghindari kejutan di masa depan dengan mempekerjakan orang yang memiliki masalah psikologis.
Selain itu, tes psikometri digunakan atas permintaan diagnosis klinis. Organisasi, pemahaman, administrasi, interpretasi, dan bahkan koreksi mereka biasanya distandarisasi dan obyektif.
Dan Tes Proyektif, di sisi lain, terdaftar dalam apa yang dikenal sebagai arus dinamis Psikologi. Mereka mulai dari hipotesis yang kurang terstruktur daripada yang sebelumnya dan yang akan menguji individualitas dari respons masing-masing individu untuk menyimpulkan ciri-ciri kepribadian mereka. Jenis tes ini biasanya lebih banyak digunakan dalam pengaturan klinis, forensik dan anak-anak.
Secara tradisional dan juga untuk menghindari jatuh ke dalam kesalahan serius karena kurangnya profesionalisme, kinerja tes psikologis sebagian besar disediakan untuk psikolog , meskipun, seperti yang telah kami tunjukkan di atas, dalam beberapa undang-undang mereka mengizinkannya untuk dilakukan keluar oleh para profesional yang tidak diterima dalam Psikologi tetapi dengan pelatihan psikolog sebelum melakukannya atau menyerahkan tugas interpretasi dan koreksi kepada mereka.
Sekarang, kita harus menekankan bahwa tes psikologi, meskipun merupakan sumber yang sangat penting dan mendasar dalam konteks yang disebutkan di atas, karena seperti yang kami katakan memungkinkan pengetahuan yang mendalam dari orang-orang yang dievaluasi, tes tersebut tidak sepenuhnya cukup untuk menjelaskan aspek yang sangat intim, karena contoh.
