definisi gaya manajerial
Gaya manajerial adalah jenis kepemimpinan yang diasumsikan oleh seorang pemimpin yang mengadopsi peran menginformasikan karyawan tentang apa yang harus mereka lakukan dan bagaimana mereka harus melakukannya dalam pekerjaan sehari-hari di kantor. Artinya, ini adalah gaya di mana pemimpin mengarahkan karyawan melalui otoritasnya.
Pemimpin manajerial menjalankan otoritasnya melalui indikasi yang jelas, kuat, dan langsung. Tentukan tugas setiap karyawan. Pemimpin tipe ini menghargai bakat para pekerja saat mereka berusaha meningkatkan bakat mereka masing-masing.
Apa gaya kepemimpinannya
Ini adalah gaya yang berbeda dari gaya pemimpin partisipatif yang meningkatkan partisipasi pekerja dalam pengambilan keputusan karena banyak keputusan dibuat dalam kelompok melalui konsensus dan negosiasi. Artinya, tipe pemimpin ini sangat menghargai keputusan karyawan tentang hal-hal yang memengaruhi tim.
Implikasi yang juga sangat dihargai oleh pemimpin konsultatif yang memperhatikan sudut pandang anggota tim tentang hal-hal tertentu agar dapat mempertimbangkan suatu masalah dengan lebih jelas sebelum mengambil keputusan.
Gaya manajerial yang berbeda menunjukkan cara yang berbeda dalam menjalankan peran sebagai pemandu tim kerja, yaitu menjadi referensi bagi anggota tim lainnya. Intinya, tidaklah tepat untuk mengatakan bahwa satu jenis kepemimpinan lebih baik daripada yang lain, tetapi setiap gaya memiliki kekuatan dan kelemahannya sendiri-sendiri.
Kapan mempraktikkan gaya manajerial
Dalam gaya manajerial, pemimpin mengemban peran utama dengan menjelaskan kepada setiap karyawan tugas apa yang harus dia lakukan, rencana tindakan apa yang harus dia terapkan, kapan dia harus melaksanakan tugas tersebut dan di tempat apa. Instruksi yang jelas, sederhana dan langsung.
Dari apa yang telah dikatakan, itu adalah gaya yang paling tepat ketika anggota baru bergabung dengan perusahaan dan inilah saatnya untuk memberi tahu mereka tentang pekerjaan yang harus mereka lakukan untuk memfasilitasi proses adaptasi mereka. Ini juga merupakan metode yang efektif untuk menawarkan informasi yang memadai kepada para profesional berbakat yang menunjukkan semacam rasa tidak aman dalam posisi pekerjaan mereka.
