definisi profil
Profil Istilah umumnya digunakan dan diterapkan pada dua situasi yang sangat spesifik dan berbeda. Di satu sisi untuk merujuk pada postur tubuh yang hanya memungkinkan salah satu dari dua sisi tubuh seseorang untuk dilihat . Misalnya saat mengambil foto sangat umum kita lebih suka mengekspos diri kita di depan lensa kamera dengan profil yang kita tahu paling berpihak pada kita secara estetika, jika memang benar pasti akan kita ceritakan pada fotografer untuk membawa kami menghormati profil itu.
Di sisi lain, kata profil juga banyak digunakan untuk menunjukkan ciri-ciri tertentu yang menjadi ciri seseorang dan tentu saja berfungsi untuk membedakan diri dari orang lain . Dalam hal ini, pertanyaan fisik akan sedikit atau tidak ada hubungannya dengan pengertian istilah ini, pertanyaan-pertanyaan itu akan menjadi pertanyaan yang tidak terlihat dan yang tidak terlihat oleh mata, yang menentukan profilnya.
Dalam mendefinisikan profil seseorang, suatu aspek yang biasanya dipelajari secara luas dan diperhitungkan oleh organisasi dan perusahaan ketika memilih staf yang akan mengintegrasikan mereka, umumnya faktor-faktor berikut mengintervensi: pengetahuan umum, pengetahuan teknis, keterampilan komunikatif, sikap yang mereka tunjukkan dan yang cocok dengan yang diminta untuk posisi tersebut, antara lain.
Jadi, misalnya untuk berbagai posisi, posisi atau tugas seperti tenaga penjualan, desainer, analis, psikolog, guru, administrator, manajer proyek, antara lain, masing-masing akan memiliki profil tertentu. Misalnya, dalam kasus posisi yang memerlukan profil tenaga penjual yang kuat, akan diamati dengan cermat dan akan dipelajari bahwa pelamar untuk posisi tersebut mengamati karakteristik seperti diksi yang baik, keterampilan komunikasi, kemudahan dan keefektifan untuk mencapai antara lain persuasi karyawan, calon konsumen, simpati, sopan santun, dan ketampanan.
Sementara itu, untuk posisi yang memiliki tanggung jawab lebih besar, seperti Direktur Proyek, selain beberapa karakteristik yang disebutkan di atas, orang tersebut memiliki kemampuan untuk memerintahkan pengambilan keputusan yang menghasilkan solusi dan hasil yang efektif dalam mendukung produktivitas perusahaan, serta manajemen hubungan interpersonal yang baik karena biasanya jenis posisi ini melibatkan manajemen orang di bawah tanggung jawab mereka.
