definisi kinerja
Kata kerja untuk melakukan menunjukkan bahwa suatu tindakan dilakukan atau memenuhi fungsi tertentu. Dengan pertunjukan kata benda kami menyatakan bahwa suatu aktivitas terjadi, yang bisa berupa pekerjaan atau sifat lainnya. Sementara itu, kinerja menyiratkan pelepasan hutang atau gadai , yaitu hutang yang telah dikontrak secara tepat waktu, atau barang atau benda yang telah digadaikan, akhirnya dipulihkan sebagai konsekuensi hutang atau usaha yang dimaksud.
Cara yang jauh untuk memainkan peran
Istilah kinerja tidak menyatakan, pada prinsipnya, jika tindakan yang dilakukan dilakukan dengan baik, buruk atau teratur. Namun, posisi atau fungsi apa pun dapat dilakukan dengan berbagai cara yang memungkinkan.
Jika kita mulai dari situasi pekerja mana pun, kinerja tugasnya akan positif jika dia memenuhi serangkaian persyaratan: dia menghormati aturan yang ditetapkan, bertindak secara efisien dan profesional, produktif dan mengadopsi sikap kolaboratif. Tugas Anda akan mendapat penilaian yang berlawanan jika Anda gagal memenuhi kewajiban Anda, tidak efektif, tidak produktif dan menimbulkan masalah di sekitar Anda.
Pada level intermediate dapat dikatakan bahwa kinerja kegiatannya sedang-sedang saja apabila sesuai dengan ketentuan kontrak, namun tanpa menonjol dengan cara apapun.
Seperti dapat dilihat, kinerja baik atau buruk adalah masalah derajat.
Dalam dunia bisnis, kriteria obyektif digunakan untuk mengevaluasi kinerja dan untuk ini, beberapa metode evaluasi digunakan (misalnya, menetapkan tujuan khusus untuk setiap pekerja). Sebagai aturan umum, akan lebih mudah untuk menetapkan kriteria yang dapat diukur, jika tidak, pekerja mungkin akan memenuhi kewajiban dasarnya dan tidak berusaha untuk memperbaiki dirinya sendiri.
Ketiga opsi yang disebutkan di atas mengenai kinerja beberapa fungsi bergantung pada banyak faktor, seperti rasa tanggung jawab, karakter, motivasi, panggilan, sistem organisasi, dll. Di bidang profesional, kinerja fungsi tertentu dikaitkan dengan hierarki bisnis dan tingkat gaji tertentu.
Kinerja seorang pekerja terkait erat dengan keberhasilan perusahaan dan ini justru karena pekerjaan mereka, ditambah dengan pekerja lainnya, mempengaruhi operasi yang benar dari yang sama, oleh karena itu, merupakan praktik umum bahwa The bidang terkait, sektor atau profesional melakukan pemantauan rinci terhadap kinerja para pekerja, untuk mengetahui apakah mereka bekerja sebagaimana mestinya atau jika, sebaliknya, mereka tidak melakukannya dan perlu untuk meningkatkan kinerja mereka. melalui variabel tertentu.
Dalam kegiatan non-profesional (misalnya, partisipasi sebagai relawan dalam organisasi kemanusiaan) konsep kinerja memiliki konotasi lain yang sangat berbeda.
Di bidang pendidikan
Selain itu, di bidang-bidang seperti akademisi dan olahraga, sudah biasa mendengar tentang kinerja. Misalnya, dalam kasus kolegial ketat, kinerja seorang siswa dapat diketahui dari nilai yang diberikan oleh profesor atau guru mereka setelah menyerahkan mereka ke ujian yang menilai pengetahuan mereka tentang topik terbaru yang dipelajari di kelas. Dan dalam kasus olahraga, penekanan khusus juga ditempatkan pada kinerja seorang pemain dalam pertandingan olahraga, karena kontinuitas dalam kompetisi atau tim akan bergantung padanya, dalam kasus olahraga kolektif.
Di pegadaian
Istilah kinerja memiliki arti lain. Ini mengacu pada tindakan memainkan suatu objek dalam apa yang disebut pegadaian. Prosedur untuk jenis pendirian ini adalah sebagai berikut:
1) nasabah meninggalkan obyek dengan nilai tertentu sebagai simpanan di pegadaian,
2) sebagai imbalannya, klien menerima sejumlah uang sebagai pinjaman untuk objek yang disimpan dan
3) Klien memiliki jangka waktu tertentu untuk mengembalikan uang yang diterima dan dengan demikian memulihkan objeknya (pada saat ini adalah saat kinerja terjadi).
