definisi pembinaan
Istilah Coaching ditetapkan sebagai metode yang terdiri dari mengarahkan, menginstruksikan dan melatih seseorang atau sekelompok individu dengan tujuan tertentu dan jelas yang sama atau mereka secara efektif dapat mengembangkan keterampilan tertentu yang cenderung memanfaatkan yang terbaik dari diri mereka sendiri . Karena di atas segalanya, pembinaan, yang diusulkan adalah agar orang tersebut dapat mencapai tujuan yang diusulkan dengan pelatihan yang ia lakukan dan bahwa cara melakukannya dan mencapainya adalah melalui penggunaan sumber daya dan keterampilannya sendiri, selalu mengatur mereka sedemikian rupa sehingga keefektifan adalah hasil yang akan diperoleh .
Nama coaching berasal dari istilah coach dalam bahasa Inggris yang artinya melatih.
Coaching pada dasarnya adalah proses yang dimulai dari premis bahwa yang akan menjadi binaan (yang menerima coaching) yang benar-benar memiliki informasi dan keterampilan terbaik untuk menyelesaikan situasi yang harus dihadapi di lingkungan atau bidang tempat dia bekerja., Karena di sini tidak akan ada guru plum kecil yang menuntut dan mengatur kecepatan, tetapi apa yang akan dilakukan pelatih adalah mempermudah orang yang dibina untuk belajar dari dirinya sendiri, untuk mengenali semua potensi besar yang dia miliki di dalam dan yang tidak dia miliki. lihat.
Seperti yang saya katakan, pembinaan hanyalah sebuah proses dan dengan demikian terdiri dari enam langkah dasar: observasi, yang akan memungkinkan Anda pengetahuan global tentang semua opsi yang disajikan untuk mencapai pilihan yang berkontribusi pada pencarian hasil; kesadaran, pada tingkat ini, pelatih akan membawa orang yang dibina lebih dekat ke konsekuensi yang mungkin ditimbulkan oleh pilihan yang dibuatnya dan akan membimbingnya dalam apa yang akan menjadi pilihan terbaik; penentuan tujuan; kinerja yang berkelanjutan dari waktu ke waktu; pengukuran hasil yang diperoleh, apakah mendekati dengan yang diusulkan atau tidak; tindakan yang dilakukan, karena setiap proses pembinaan harus diakhiri dengan tindakan yang berkomitmen sesuai dengan rencana.
Ada banyak metode, sementara itu, di antara teknik utama yang digunakan oleh proses pengajaran dan pencapaian tujuan yang canggih ini, kami dapat menyoroti pembicaraan motivasi, lokakarya, seminar, dan praktik yang diawasi.
Dalam beberapa tahun terakhir, jenis proses ini telah banyak dipraktikkan, terutama di bidang-bidang seperti bisnis dan olahraga, dan meskipun dalam kedua konteks itu telah membuahkan hasil yang sangat baik, pembinaan juga memiliki sejumlah besar pencela, antara lain, mereka Tekankan bahwa proses ini tidak memiliki metodologi khusus, terutama karena pelatihan yang diberikan oleh banyak pelatih. Juga, ini ditunjukkan sebagai proses yang secara eksklusif berorientasi untuk mendapatkan hasil, tidak peduli bagaimana caranya, tetapi hanya kesuksesan yang diperoleh.
