redivivaedizioni.com

Konsep restrukturisasi merupakan konsep yang cukup abstrak yang mengacu pada penataan ulang, reorganisasi atau modifikasi jenis bangunan tertentu pada area dan ruang tertentu.

Modifikasi atau reorganisasi struktur dengan tujuan memperkenalkan peningkatan kinerja

Untuk mulai berbicara tentang apa arti restrukturisasi, pertama-tama kita harus mengklarifikasi apa yang dimaksud dengan struktur.

Apa itu struktur?

Struktur adalah sistem elemen, ide, gagasan, orang, dll yang terorganisir dan hierarkis. Dalam struktur kami menemukan berbagai tingkat hierarki atau relevansi dan, yang paling penting, koneksi dan interkoneksi antara semua bagian yang membentuk keseluruhan. Jika bagian-bagian ini tidak terhubung satu sama lain, alih-alih memiliki struktur, kami akan memiliki daftar elemen, misalnya, struktur gabungan mewakili hierarki kekuasaan.

Restrukturisasi tidak lebih dari penataan ulang atau reorganisasi dari jenis struktur yang ada yang harus diubah atau diubah karena keadaan yang berbeda.

Restrukturisasi bertujuan untuk menghasilkan perubahan ini untuk mengamati, misalnya, hasil baru atau berbeda dari yang telah diamati hingga saat ini. Restrukturisasi dalam banyak kasus adalah sesuatu yang dilakukan secara sukarela dan direncanakan sesuai dengan pengamatan hasil akhir. Namun, dalam banyak kesempatan, restrukturisasi mungkin tampak sebagai satu-satunya tanggapan yang mungkin terhadap perubahan atau faktor eksternal yang memengaruhi sistem.

Aplikasi utama

Karena konsep restrukturisasi adalah konsep abstrak, ia dapat memiliki banyak arti dan penerapan yang berbeda. Dengan demikian, misalnya, restrukturisasi dapat terjadi dalam hierarki kelembagaan seperti kepolisian: restrukturisasi berarti mengubah hierarki, jabatan, dan tempat anggota yang membentuk lembaga tersebut untuk mendapatkan hasil yang berbeda. Jika kita berbicara tentang restrukturisasi paksa, kita dapat mencontohkan perubahan kepemimpinan suatu lembaga publik dalam menghadapi peristiwa-peristiwa yang membutuhkannya, seperti tragedi yang dapat dihindari atau tindakan korupsi.

Hal yang sama kita bicarakan polisi dapat diterapkan di sebuah perusahaan, memodifikasi misalnya beberapa pekerjaan, menghilangkan beberapa area yang tidak berfungsi, membuat casting dengan personel, di antara banyak pilihan.

Dalam politik, dalam konteks lain di mana restrukturisasi mungkin sangat diperlukan di beberapa titik dan kesempatan untuk, misalnya, memberikan angin segar bagi manajemen pemerintahan.

Diketahui bahwa ketika suatu pemerintahan menimbulkan masalah dalam pengelolaannya, baik karena pelaksanaan kebijakan yang tidak efektif, atau karena salah satu anggotanya terlibat dalam kontroversi atau skandal, restrukturisasi datang.

Perdana Menteri, Presiden, misalnya, biasanya melakukan restrukturisasi kabinetnya ketika opini publik menuntutnya melalui pemisahan menteri yang berkonflik, oleh para pemimpin atau profesional lain yang berjanji untuk memperbaiki pandangan sektor yang sedang krisis karena mereka memiliki keahlian. dan karena mereka juga tidak terkait dengan konflik.

Ini biasanya memberi udara udara kepada pemerintah dan memungkinkannya untuk mengendurkan iklim.

Sekarang, kita harus mengatakan bahwa biasanya restrukturisasi dilakukan dengan misi memodifikasi sesuatu karena tidak bekerja sesuai dengan yang diharapkan atau karena hasil lain dicari.

Dengan kata lain, sulit untuk mempertimbangkan restrukturisasi dalam beberapa struktur atau sistem yang bekerja seperti pesona.

Seperti kata pepatah populer, ketika sesuatu bekerja dengan baik, mengapa kita harus mengubahnya dan berisiko kehilangan kesuksesan.

Tindakan ini hampir selalu diajukan jika ada sesuatu yang tidak berjalan dengan baik.

Meskipun biasanya para pemimpin atau atasan yang mengusulkan restrukturisasi, karena merekalah otoritas tertinggi dan bertanggung jawab atas struktur yang bersangkutan, dapat juga terjadi bahwa mereka bahkan tidak menemukan kembali ke perubahan yang berhasil dan kemudian juga umum bahwa mereka dipanggil ke profesional luar untuk melakukan restrukturisasi.

Selalu berdasarkan studi sebelumnya yang akan dilakukan pada struktur dan yang akan menghasilkan laporan yang lengkap di mana isu-isu yang menuntut ya atau ya perubahan untuk mendapatkan manfaat atau keberhasilan diidentifikasi.