definisi organisasi
Istilah 'organisasi' digunakan sebagai kata sifat yang memenuhi syarat untuk semua jenis elemen atau situasi yang terkait dengan berbagai jenis organisasi. Dimungkinkan untuk menggunakan kata ini dalam situasi yang tidak terbatas atau untuk banyak fenomena, seperti kemampuan untuk bervariasi dari satu organisasi ke organisasi lainnya dan memperoleh arti yang berbeda dalam setiap kasus.
Organisasi adalah ciptaan sosial yang melibatkan pengumpulan berbagai individu yang harus, dalam banyak kasus, lebih tinggi dari satu. Biasanya, sebuah organisasi didirikan dengan tujuan dan tujuan yang telah ditentukan di mana ia harus memusatkan upaya dan sumber dayanya, apakah itu untuk mencari keuntungan atau tujuan solidaritas. Organisasi juga mengasumsikan bahwa anggotanya berbagi elemen yang sama dan bahwa mereka dipersatukan sedemikian rupa oleh kepentingan yang sama atau karena mereka semua bekerja untuk mendapatkan hasil yang sama.
Pada saat yang sama, organisasi mengandaikan adanya batasan antara lingkungan internal dan lingkungan eksternal di mana mungkin ada organisasi lain yang dapat hidup berdampingan dan / atau bersaing. Meskipun organisasi adalah ciptaan manusia, beberapa jenis organisasi hewan juga dapat diamati yang, meskipun primitif, melibatkan kerja sama untuk mendukung tujuan tertentu.
Inilah sebabnya mengapa organisasi akan mengacu pada semua fenomena, individu atau situasi yang terjadi di dalam atau dalam kaitannya dengan organisasi tertentu. Saat ini, istilah tersebut digunakan sebagian besar di tempat kerja atau bisnis di mana sistem organisasi sangat khas. Dalam pengertian ini, dinamika organisasi dan pembentukan iklim tertentu adalah elemen penting untuk berfungsinya organisasi, menjadi istilah yang sangat umum digunakan dalam lingkungan profesional.
Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa organisasi akan berguna untuk menggambarkan fungsi dari berbagai bagian organisasi, anggotanya, fungsi dan dinamika khususnya, antara lain.
Pengembangan organisasi
Sekarang, agar dinamika organisasi yang kita bicarakan di atas menghasilkan iklim yang menguntungkan untuk perluasan dan berfungsinya organisasi yang bersangkutan, keharmonisan dan kerja bersama antara manajer dan anggota organisasi akan diperlukan dan sangat berguna. Sementara itu, masalah khusus ini akan ditangani oleh pengembangan organisasi yang secara tepat membahas operasi, pengembangan, dan efektivitas berbagai organisasi.
Karena pengembangan organisasi akan berusaha menghasilkan alternatif bagi organisasi untuk menopang dirinya sendiri dan berfungsi dengan baik dari waktu ke waktu dengan berinvestasi pada sumber daya manusia, merampingkan proses, menciptakan gaya tertentu dan membimbing semua anggota ke arah yang sama; Juga, kontribusi dan usaha yang dibuat dalam pengertian ini oleh mereka yang berpartisipasi di dalamnya, baik dari posisi direktif atau hanya kolaboratif, adalah penting.
Di sisi lain, pengembangan organisasi dapat berfokus pada perubahan internal, berdasarkan analisis organisasi dan lingkungan terdekatnya yang secara tepat akan memungkinkannya memperoleh informasi sensitif tentang apa yang harus dimodifikasi dan apa cara terbaik untuk melakukannya.
Di sisi lain, perlu diperhatikan bahwa struktur organisasi dari pekerjaan yang disajikan oleh suatu perusahaan atau perusahaan akan secara langsung mempengaruhi persepsi bahwa pekerja mempunyai kondisi dan kinerja profesional di dalamnya. Jika struktur organisasi vertikal dan memiliki rantai komando yang panjang, maka tidak akan rentan terhadap kerja tim sedangkan struktur horizontal akan memfasilitasi.
Struktur tersebut selalu mempengaruhi aturan, prosedur, batasan yang diderita karyawan dalam pengembangan tugasnya.
Relevansi budaya organisasi
Budaya Organisasi menyiratkan seperangkat pengalaman, kebiasaan, adat istiadat, nilai-nilai dan keyakinan yang menjadi ciri organisasi. Sementara itu, budaya ini cenderung menghadirkan konsekuensi yang beragam pada perilaku anggota organisasi, misalnya dalam hal apa yang melekat pada daya tarik dan pemilihan anggota, atau dalam retensi dan penggantian sukarela mereka. Kemudian, semakin besar kesesuaian antara nilai-nilai karyawan dengan budaya organisasi, maka semakin besar pula komitmennya terhadap organisasi, sehingga peluang pensiun atau rotasi sukarela semakin kecil.
Psikologi organisasi
Sementara itu, dalam bidang psikologi yang luas kita dapat menemukan suatu spesialisasi yang disebut psikologi kerja dan organisasi yang berkaitan dengan menangani perilaku individu dalam pekerjaan mereka dan dalam organisasi, baik dalam pengembangan individu maupun kelompok; dan di sisi lain akan fokus pada pengalaman yang muncul dalam konteks pekerjaan.
Dalam pendekatan komprehensifnya, psikologi organisasi dan perwakilannya prihatin dengan mendeskripsikan, menjelaskan dan memprediksi beberapa perilaku tetapi juga dengan menyelesaikan konflik spesifik yang muncul dari penelitian ini. Karena misi mendasar dari pekerjaan mereka adalah peningkatan kinerja organisasi dan setiap anggota menikmati pengembangan pribadi yang memuaskan di dalamnya yang menambah kualitas hidup mereka.
