definisi gaji riil
The gaji adalah bahwa remunerasi, pembayaran, bahwa seseorang menerima secara berkala, umumnya, setiap bulan, atau gagal itu, setiap dua minggu, dari majikannya sebagai akibat dari penyediaan kegiatan yang produktif .
Pembayaran uang yang diterima pekerja sebagai pertimbangan atas pekerjaan yang dilakukannya
Sedangkan pertimbangan, dalam hampir semua kasus, dilakukan melalui uang , yaitu meskipun gaji dapat berupa bagian dalam bentuk barang, biasanya diberikan tambahan dan disertai sejumlah uang.
Karena pengaruhnya langsung pada kehidupan sehari-hari pekerja, yaitu karena pengaruh gaji terhadap apa yang dapat atau tidak dapat dibeli oleh pekerja dengan gajinya atau apa yang dapat dia akses secara moneter, yaitu , representasi dari tingkat kehidupannya , adalah bahwa hal tersebut merupakan salah satu aspek dari kondisi kerja yang paling relevan saat merundingkan kontrak kerja.
Kelas gaji
Sementara itu, ada berbagai klasifikasi upah, misalnya menurut cara pembayaran (dalam mata uang, natura, campuran), menurut kapasitasnya yang memuaskan (keluarga, individu), menurut batasannya (upah minimum, upah maksimum), berdasarkan alasan siapa yang menghasilkan pekerjaan (gaji pribadi, gaji kolektif dan gaji tim), menurut bentuk pembayaran (per unit waktu, per unit pekerjaan) dan oleh daya beli mereka (gaji nominal dan gaji riil).
Gaji riil: gaji yang mewakili jumlah barang yang dapat dibeli pekerja, daya beli riilnya
The gaji riil akan menjadi salah satu yang mewakili jumlah barang yang pekerja akan dapat memperoleh dengan volume uang yang ia terima dan karena itu merupakan daya beli, daya beli nya, jumlah barang dan jasa yang ia akan dapat dicapai dari gajinya .
Oleh karena itu, penggantian nilai riil dalam skenario inflasi tidak berarti kenaikan gaji.
Sedangkan upah nominal , sebaliknya, adalah ekspresi setia dari jumlah uang yang ditugaskan kepada seorang pekerja kontrak; Dalam ekonomi inflasi, jika upah nominal tidak diperbarui, pasti akan menguap, dan pekerja tidak akan dapat memenuhi kebutuhan ekonomi saat inflasi terjadi.
Jadi upah riil adalah daya beli yang dimiliki oleh upah nominal seorang pekerja. Ini akan menyiratkan apa yang kami sebutkan, bahwa variasi gaji secara nominal akan selalu mempertimbangkan inflasi negara yang bersangkutan untuk memberikan akun gaji riil yang benar dan memadai.
Jika upah bersih nominal meningkat dalam satu tahun sebesar dua puluh persen, tetapi inflasi meningkat di atasnya, katakanlah, tiga puluh persen, perbedaan tersebut akan memberi kita penurunan nyata dalam daya beli pekerja, yaitu, dia tidak akan lagi. dapat membeli jumlah barang dan jasa yang sama seperti sebelumnya, menjadi perbedaan atau penurunan daya beli karyawan sebesar sepuluh persen.
Di sebagian besar negara, upah riil cenderung tumbuh dari waktu ke waktu secara progresif dan berkelanjutan, di luar konteks krisis seperti resesi.
Hal ini terjadi terutama sebagai konsekuensi dari peningkatan produktivitas yang terkait erat dengan perkembangan teknologi, masuknya investasi dan pengaruh beberapa pelaku ekonomi, antara lain.
Penyebab jatuhnya upah riil: inflasi
Skenario yang kami gambarkan ini menghasilkan persentase yang lebih tinggi dari populasi yang dapat mengakses lebih banyak barang dan jasa, selalu, tentu saja, dalam pertimbangan global, karena itu juga merupakan kenyataan bahwa ada negara yang telah menunjukkan penurunan upah riil. pekerja, yang tentunya terkait erat dengan, misalnya, proses kritis seperti inflasi.
Metodologi untuk mengetahui tingkat inflasi adalah CPI atau Indeks Harga Konsumen yang terkenal, yang menyiratkan variasi harga nominal pada harga produk yang membentuk keranjang dasar dalam kaitannya dengan periode sebelumnya.
Sedangkan gaji bersih adalah gaji yang diterima seseorang dengan segala potongan dan kenaikan yang dilakukan, baik untuk pajak, yang tentu saja dikurangi, ditambah apa yang mereka tambahkan, untuk hadiah, tunjangan lembur, antara lain.