definisi wawancara kerja
The pencarian kerja aktif membutuhkan ketekunan. Kandidat mengirimkan resumenya ke perusahaan atau mendaftar untuk tawaran pekerjaan yang berbeda dengan tujuan mengatur wawancara kerja. Wawancara kerja adalah pertemuan tatap muka antara kandidat dan pewawancara sumber daya manusia yang bertugas memimpin proses seleksi personel untuk memilih kandidat yang paling ideal untuk posisi tersebut.
Pentingnya memilih staf
Tujuan utama perusahaan dalam wawancara kerja adalah untuk lebih mengenal kandidat: untuk mengetahui pengalaman profesional mereka, apa yang menjadi perhatian mereka, apa gaji yang diharapkan, apakah mereka bersedia untuk bepergian (jika posisi membutuhkannya), apa kekuatan mereka, apa panggilan mereka, apa kekurangan mereka ... Dari sudut pandang ini, dalam wawancara kerja, pemilih mengajukan pertanyaan yang berbeda kepada kandidat dan ketulusan mereka dihargai dengan cara yang khusus.
Jenis Situasi
Ada berbagai jenis wawancara kerja: wawancara kerja melalui telepon, wawancara kerja melalui konferensi video, wawancara kerja kelompok ... Dalam proses seleksi panjang, berbagai jenis wawancara kerja biasanya diselingi. Dalam hal ini, para kandidat diberi pengarahan tentang prosesnya. Fakta yang mendasar karena untuk mempersiapkan wawancara kerja, penting juga untuk mengetahui jenisnya.
Bagaimana kita mempersiapkannya?
Pilih tampilan profesional karena bahasa tubuh juga mengirim pesan, tiba dengan lima menit untuk wawancara kerja, hindari mengganggu lawan bicara Anda dan luangkan waktu Anda sebelum menjawab. Percayalah pada diri sendiri, jangan melihat kandidat lain sebagai pesaing Anda: proses perbaikan yang sebenarnya ada pada diri Anda sendiri.
Dengan cara yang sama, untuk menghindari kemungkinan waktu yang tidak terduga, disarankan bahwa beberapa hari sebelum wawancara, kandidat pergi ke tempat yang akan dilangsungkan untuk menghitung waktu yang dibutuhkan untuk sampai ke tempat itu. Dan begitu juga tentukan sarana perjalanan yang paling efisien.
Hindari berbohong dalam wawancara kerja. Ada kandidat yang, misalnya, mengandalkan level bahasa Inggris mereka. Dalam sebuah wawancara kerja, tidak hanya pengalaman seorang kandidat yang dihargai, tetapi juga keterampilan sosialnya.
