definisi psikologi organisasi
The psikologi adalah ilmu yang dapat diterapkan untuk berbagai bidang. Psikologi tidak hanya dapat diterapkan pada orang secara individual seperti yang terjadi ketika pasien pergi ke konsultasi psikolog, tetapi psikologi juga dapat diterapkan pada organisasi yang terdiri dari orang-orang. Psikologi organisasi atau psikologi kerja mempelajari secara tepat perilaku kebiasaan pekerja di perusahaan, peran yang dapat mereka mainkan dan konflik kebiasaan di lingkungan kerja.
Pentingnya psikologi organisasi
The psikologi diterapkan untuk pekerjaan dan organisasi sangat penting karena di luar perusahaan dimotivasi oleh faktor ekonomi (seperti yang terjadi ketika sebuah bisnis yang menguntungkan) dalam setiap perusahaan ada yang masalah manusia, seperti konflik komunikasi, masalah interpersonal, kekurangan kepemimpinan, kurangnya semangat tim, perjuangan ego ... Psikologi organisasi juga menunjukkan bahwa berfungsinya tim kerja secara optimal adalah proses yang kompleks karena setiap orang memiliki cerita mereka sendiri.
Dan agar organisasi dapat berfungsi dengan baik, setiap anggota organisasi itu harus merasa nyaman dengan dirinya sendiri dan berkembang sepenuhnya. Cukup satu elemen dari sistem yang berkonflik sehingga ketidaknyamanan dapat mencipratkan anggota tim lainnya.
Analisis setiap potongan teka-teki yang membentuk sebuah perusahaan
Psikologi organisasi mempelajari secara mendalam fungsi pekerja dan hubungannya dengan sistem di mana dia menjadi bagiannya, yaitu, itu memperhitungkan interaksi konstan ini. Jelas, perusahaan disusun menurut hierarki strata dengan tujuan menetapkan spesialisasi tugas, koordinasi dalam tim, dan urutan tertentu. Semua lapisan piramida sama pentingnya karena memiliki fungsi.
Setiap anggota sistem harus mengetahui dengan baik peran yang mereka mainkan dan menyesuaikan dengan harapan yang diberikan sistem kepada mereka. Sebaliknya, ketika ia tidak mengasumsikan kondisinya, pergulatan internal terjadi di dalam sistem diam-diam, konflik yang berusaha untuk diselesaikan.
Mengetahui bagaimana bekerja untuk kebaikan semua, mengesampingkan individualisme
Salah satu kunci untuk berfungsinya organisasi dengan benar adalah mulai dari premis dasar bahwa kebaikan bersama berada di atas kepentingan individu. Oleh karena itu, kesuksesan dibagi tetapi kekalahan juga. Memikirkan kebaikan bersama mengurangi semua keegoisan dan semua keinginan untuk protagonisme. Sikap yang merintangi koordinasi yang baik dalam suatu tim kerja dimana harus selalu ada pemimpin yang mengarahkan secara optimal.
