definisi upah minimum
Gaji adalah imbalan moneter yang diterima seseorang, umumnya pada akhir bulan atau di awal bulan, atau jika tidak, mingguan atau dua mingguan, untuk pekerjaan yang mereka lakukan.
Gaji ini sebelumnya telah disetujui oleh pekerja dan majikannya, dan dengan ketentuan yang sesuai, akan ditandatangani dalam kontrak kerja.
Ada beberapa perbedaan mengenai upah, kali ini kita akan membahas penjelasan tentang konsep upah minimum dan ruang lingkupnya.
Upah minimum yang disepakati oleh undang-undang dan dengan demikian menandai parameter karena tidak ada pekerja yang dapat menerima kurang dari yang diindikasikan
Upah minimum adalah jumlah yang disepakati oleh undang-undang yang harus dibayarkan minimum kepada semua pekerja yang aktif.
Dengan kata lain, ini adalah jumlah minimum yang dapat dibayarkan kepada setiap pekerja dalam aktivitas dan dalam hubungan ketergantungan untuk layanan yang dia berikan kepada majikannya, seperti yang kami katakan, ditetapkan oleh hukum masing-masing negara dan akan menjadi kesalahan dan jelas melanggar hukum untuk membayar karyawan kurang dari itu.
Bisa dikatakan bahwa besaran upah minimum yang biasa dibicarakan oleh pemerintah, pengusaha dan perwakilan serikat pekerja serta pekerja, berkaitan erat dengan sekeranjang sembako, yaitu dengan jumlah uang minimum yang Anda butuhkan untuk berkeluarga. mampu memenuhi kebutuhan dasar Anda.
Misalnya, ini sangat penting dan sangat penting untuk ditetapkan oleh hukum sehingga dipatuhi dan dihormati sebagaimana mestinya.
Berasal dari Australia
Pertama kali upah minimum dibahas pada abad ke - 19 , di Australia dan Selandia Baru, tempat ditetapkan secara resmi.
Saat itu, proposal ini dimaksudkan untuk mencegah pengusaha menyalahgunakan kebutuhan mereka dan kemudian membayar mereka di bawah yang pantas mereka terima.
Sekitar tahun 1890 sekelompok pekerja Australia mulai melancarkan protes sebagai akibat dari merasa dilecehkan dan tidak mendapatkan bagian yang adil.
Landasan ini, yang merupakan protes di Australia, dipindahkan ke belahan dunia lain dan sangat penting agar undang-undang yang sama dapat diadaptasi di negara lain.
Umumnya, upah minimum dinyatakan dalam unit moneter per hari kerja, yaitu, pembayaran minimum untuk jam kerja karyawan adalah lima peso, dolar, dan lain-lain.
Bagaimanapun, setiap negara menetapkan aturannya sendiri untuk mengatur masalah ini.
Baik manfaat yang dilaporkan maupun biaya yang diperoleh darinya berulang kali menjadi bahan perdebatan oleh pengusaha, serikat pekerja, dan pemerintah.
Pertimbangkan biaya hidup untuk tekad Anda
Menurut tingkat inflasi, biaya hidup, antara lain, serikat pekerja akan memandu diskusi dan tuntutan mereka.
Karena tidak sama dengan menetapkan upah minimum dalam perekonomian yang sedang berkembang, yang tumbuh dan di mana inflasi tidak ada, sementara skenario lain yang sama sekali berbeda akan membawa kita pada perekonomian di mana, misalnya, terjadi hiper inflasi.
Misalnya, di Argentina yang saat ini sedang mengalami situasi inflasi yang sangat tinggi, menteri keuangan mengumumkan untuk tahun ini 42% tahunan, gaji ini harus diperbarui sesuai dengan tingkat inflasi.
Untuk tahun 2016 ini, pemerintah, pengusaha, dan serikat pekerja menyetujui peningkatannya dalam tiga tahap, mencapai $ 8.060 pada Januari 2017.
Keuntungan dan keuntungan
Sedangkan mengenai masalah ini ada yang berbicara tentang konsekuensi positif dan ada pula yang berbicara tentang konsekuensi negatif dari upah minimum.
Mengenai hal-hal positif, ditunjukkan hal-hal berikut: pengurangan pekerjaan yang dibayar rendah, pengurangan ketergantungan pada mereka yang menerima upah rendah, peningkatan produktivitas; dan di sisi negatifnya kami menemukan hal-hal berikut: peningkatan pengangguran bagi mereka yang menerima gaji rendah, karena gaji yang lebih tinggi akan menyiratkan lebih banyak biaya dan oleh karena itu dapat mendorong pengurangan pekerjaan, peningkatan setengah pengangguran, terutama di tempat-tempat di mana tidak ada asuransi pengangguran dan kenaikan harga barang dan jasa dasar.
