definisi peraturan ketenagakerjaan
Lingkungan kerja bukanlah suatu sistem yang semrawut dimana setiap orang dapat melakukan apa yang mereka inginkan setiap saat, akan tetapi pekerjaan juga diatur oleh kodenya sendiri yang tercermin dalam suatu regulasi yang menjadi dasar untuk pengelolaan bisnis yang baik. Setiap pekerja kontrak yang menjadi bagian dari tenaga kerja suatu perusahaan memiliki hak tetapi juga memiliki kewajiban yang harus dipenuhi. Dan penandatanganan kontrak memberikan nilai hukum untuk pertukaran layanan ini.
Peraturan ketenagakerjaan mengatur hubungan sistem ketenagakerjaan yang terjadi di tempat tertentu. Harus ditunjukkan bahwa aturan tidak universal untuk semua orang, tetapi setiap negara memiliki kodenya sendiri. Oleh karena itu, aturan tersebut berlaku di negara tertentu, dalam konteksnya sendiri.
Standar yang harus dipenuhi
Peraturan ketenagakerjaan menunjukkan nilai hukum sebagai sistem ketertiban hukum. Mungkin ada standar internasional, standar nasional lainnya, atau juga standar khusus untuk komunitas tertentu.
Peraturan ketenagakerjaan bersifat holistik, yaitu menanggapi semua urusan bisnis dari sudut pandang yang berbeda. Misalnya, mencakup pencegahan bahaya pekerjaan dan juga membahas manajemen sumber daya manusia.
Melalui regulasi, hal-hal sehari-hari seperti jumlah hari libur yang dimiliki seorang pekerja per tahun juga dikelola. Peraturan ini menyatukan undang-undang dan peraturan yang berlaku untuk situasi tertentu yang mungkin terjadi di tempat kerja, oleh karena itu, pertanyaannya adalah menanggapi jenis acara ini untuk memfasilitasi manajemen dan organisasi bisnis yang baik. Kriteria keadilan juga melekat di semua regulasi.
Norma yang mengatur sistem kerja
Setiap aturan merupakan indikasi yang harus dipatuhi dan ketidakpatuhannya menghasilkan konsekuensi konkret. Misalnya, seorang pekerja dapat dikeluarkan dari pekerjaannya jika dia terus menerus tidak mematuhi aturan dan mangkir dari harinya tanpa penjelasan. Aturan ada karena suatu alasan, namun dapat ditinjau, yaitu, dapat terbuka untuk perubahan. Namun perubahan tersebut harus diatur oleh otoritas yang berwenang.
Foto: iStock - djedzura / EdStock
